作為今年“質量月”活動的一項重要內容，皖南電機于9月27日下午組織開展了全員崗位對標競賽活動。競賽是以崗位工藝守則、檢驗指導書及安全生產、設備操作規程等標準要求為基本內容，對員工技能進行實踐考評。競賽的方式為在生產、檢驗、工藝、設計等崗位員工中隨機抽查現場操作，對照標準要求評分。

▲副總經理陳蕾在作賽前動員  

副總經理陳蕾在賽前動員講話中強調，開展崗位對標競賽活動，進一步培育和弘揚“工匠精神”，掀起“比、學、趕、幫、超”的競技氛圍，努力營造出成才在崗位、奉獻在崗位的熱潮，不斷激發班組員工的學習熱情和工作主動性。通過參與競賽活動，為員工提供展示職業技能和提升自身價值的平臺，助推皖南電機穩步向前發展。成績差的員工要看到自己的差距，要視差距為目標，視壓力為動力。

為做好此次崗位對標競賽活動各項工作，公司成立了由公司領導及工會、勞動人事、工藝、企管、質檢、設備、安環等部門組成的競賽活動領導組，負責競賽活動的組織和評比。

▲對標競賽員工操作一絲不茍  

下午，總裝車間和轉子車間先期開展對標競賽活動，總裝車間選取定子壓裝、軸承冷壓、噴涂工序；轉子車間選取數控磨削、動平衡、轉子噴涂工序。每工序隨機抽選3-5人，被選中的員工每人加工5件工件。對標競賽項目包括工藝執行、質量控制、現場管理、安全生產、設備操作以及識圖技能等六個方面，其中識圖技能規定，如該崗位需用圖樣，由評委組長抽查3個部位尺寸，員工識別，如不需用圖樣，組長抽查該工序《崗位作業指導書》3處工藝要點，員工現場背誦工藝要求。

經過一個下午的對標考核評比，有亮點也有差距。有的抽查工序生產現場物料有序、物品定置、擺放整齊，能熟練掌握作業指導書的內容，準確識別圖樣尺寸，按設備操作規程操作等，有的抽查工序存在工藝執行不嚴格的現象，以及現場不清潔等。成績值得肯定，但問題也不能忽視。通過對標競賽，要更進一步熟練掌握作業指導書，嚴格工藝執行紀律，在工作中形成“比、學、趕、幫、超”的氛圍。

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